Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et de son décret d’application du 8 janvier 2019, les entreprises sont tenues de mesurer et de publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet index vise à supprimer les écarts de rémunération et à garantir une égalité réelle de traitement tout au long du parcours professionnel.
Résultats 2025
Au titre de l’année de référence 2025, nous obtenons une note globale de 99/100, témoignant de notre engagement concret en faveur de l’égalité professionnelle.
Détail des indicateurs :
- Indicateur n°1 Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
- Indicateur n°2 Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur n°3 Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur n°4 Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Un engagement structurant
Ce résultat reflète la politique de ressources humaines que nous menons, fondée sur l’équité, la transparence et la reconnaissance des compétences. L’égalité professionnelle constitue un principe structurant de notre organisation et un levier essentiel de performance collective.
